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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

路径——目标模型中，（)的领导者让下属知道对他的期望是什么，以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指令。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

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第1题

情境领导模型强调有效的领导应该根据（)去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第2题

卓越领导者6P特质中不包括（）。

A.领导远见

B.人才经营

C.下属选择

D.领导权力

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第3题

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第4题

斯坦福大学这一实例，对于动荡时代的领导者和员工的启示有（)。

A.变革是当下这个具有波动性、不确定性、复杂性、模糊性的世界的新常态

B.专注于大局(使命、愿景、目标)

C.乐于分享，勤于交流

D.让团队深度参与他们有能力控制和管理的事情

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第5题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取_______________领导方式。

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第6题

坚持原则模范的领导者其主要的领导活动可以分解为以下几个基本功能（)。

A.总结

B.协同

C.寻找路径

D.授权

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第7题

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是()。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

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第8题

领导魅力有助于团结、影响下属,有助于增强领导效果。提高领导魅力，就要具备文化素质、道德素质、() 三方面素质，并且这三方面素质必须有机结合,才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力。

A.品格魅力

B.领导行为

C.权力

D.职责

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