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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

下列关于分红保险产品的说法中，正确的是()。①购买分红保险不等于成为保险公司的股东②分红保险产品的经营风险完全由客户承担③并不是保险公司经营的所有盈余都会成为保单红利④分红保险产品的保单利益由保证利益和非保证利益两部分构成

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①③

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第2题

关于证券发行的分类,下列描述错误的是（)A．按照发行主体的不同,可以分为自营发行和委托代理发行B．

关于证券发行的分类,下列描述错误的是()

A．按照发行主体的不同,可以分为自营发行和委托代理发行

B．按照发行对象的不同,可以分为公开发行和内部发行

C．按照证券发行价格是否完全由发行人确定可以分为定价发行和竞价发行

D．按照发行企业的性质分为A股发行和B股发行

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第3题

根据《中国保监会关于规范投资连结保险投资账户有关事项的通知》，投资连结保险产品投保人有权利选择投资账户。保单账户价值应当根据该保单在每一投资账户中占有的单位数量及其单位价格确定。投资账户产生的全部投资净损益归()所有，投资风险完全由()承担。

A.承保人，承保人

B.受益人，投保人

C.投保人，投保人

D.受益人，被保险人

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第4题

在实践中，企业通常采取()法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

A.排序

B.分类

C.市场定价

D.因素比较

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第5题

在投资连结保险中。其投资风险的承担方式是（)。

A、完全由受益人承担

B、完全由投保人承担

C、由投保人和保险人共同承担

D、完全由保险人承担

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第6题

投资连结保险的投资风险()。

A.完全由投保人承担

B.完全由保险公司承担

C.由投保人和保险公司共同承担

D.由受益人和保险公司共同承担

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第7题

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。（)

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。()

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第8题

失能保险的保险金额一般()。

A.低于被保险人失能前的正常收入水平

B.高于被保险人失能前的正常收入水平

C.完全由投保人确定

D.完全由保险人确定

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第9题

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第10题

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资

A.①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

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第11题

依照《民法通则》规定，委托代理可以采用书面形式，但是委托书授权不明对第三人承担的责任应该是()。

A.完全由被代理人承担

B.完全由代理人承担

C.由被代理人和代理人共同承担

D.由被代理人承担，代理人负连带责任

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