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[主观题]

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。（)

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。()

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第1题

某出版社教材出版小组是一个典型的项目组织，出版社只向该小组派驻全职编辑，至于编辑在什么时间做什么则完全由出版小组负责人决定。该项目组织的类型是（)。

A.职能型

B.弱矩阵型

C.强矩阵型

D.平衡矩阵型

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第2题

在整个人力资源管理系统中，() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

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第3题

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是()： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

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第4题

焊缝金属是在焊接热源的作用下，有母材和焊材融化后组成，也可以完全由融化的母材组成，其（）母材。

A.组织不同于

B.化学成分不同于

C.力学性能不同于

D.组织同于

E.化学成分同于

F.力学性能同于

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第5题

国家统一考试保密管理工作由（)负责。A.教育部B.保密行政管理部门C.组织考试的主管部门D.人力资源

国家统一考试保密管理工作由()负责。

A.教育部

B.保密行政管理部门

C.组织考试的主管部门

D.人力资源和社会保障部

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第6题

培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由（)来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第7题

人力资源部门职责为()。

A.履行应急办职责，负责突发事件应急处置的统筹协调工作

B.负责突发事件信息对外报送工作

C.负责环境污染事件应急管理工作

D.负责公司应急组织架构和岗位体系的归口管理工作

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第8题

要实现战略性人力资源管理，就要求 Y 寿险公司的人力资源专业人员努力做到()。① 参与组织战略规划制订过程② 掌握与组织的战略性目标相关的知识③ 了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成④ 尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第9题

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。（)

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。()

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第10题

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

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