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第1题
一项研究指出， 导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备， 同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明()。① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与② 在实施兼并和收购之前， 往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备③ 在兼并和收购计划完成后， 通常需要通过培训等措施实现组织文化整合④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与， 不必过早介入
A.①②
B. ③④
C. ②③
D. ①④
第2题
一名新项目经理必须了解项目相关方在项目中的利益、关系、期望和影响。项目经理需要根据这些关系建立联系。下列哪一项将帮助项目经理完成这项工作（)
A.相关方分析
B.人际关系技巧
C.分析技术
D.相关方参与度评估矩阵
第3题
在项目执行阶段，项目经理意识到项目相关方一直延迟答复敏感性电子邮件。项目经理应该怎么做（)
A.将其作为一个沟通问题记录在风险登记册中
B.参阅监督沟通过程，获得替代沟通方式
C.修订沟通管理计划中使用的沟通渠道
D.请求项目发起人解决该项目相关方的问题
第4题
项目经理正在为相关方准备一份关于项目各个方面绩效的报告，为了使得这份文件更具有吸引力，项目经理正在准备使用燃尽图和信号灯技术。哪个不是这份报告的特点（)
A.明确的目的，为了引起关注或采取行动
B.正式形式，采用纸质文件或者电子形式的正式文件
C.根据事先制订的沟通计划，通过沟通过程向相关方发送
D.真实的数据，采用直接从执行过程采集的原始测量值
第6题
项目阶段接近结束，一些项目相关方认为，由于所在国家的经济情况，项目将超出预算，这个在项目启动时并未纳入考据范围，项目团队执行的是哪一个过程（)
A.实施定性风险分析
B.实施定量风险分析
C.监督风险
D.控制成本
第8题
要实现战略性人力资源管理， 就要求 Y 寿险公司的人力资源专业人员努力做到()。① 参与组织战略规划制订过程② 掌握与组织的战略性目标相关的知识③ 了解哪些员工技能、 行为和态度能够支持组织战略达成④ 尽可能地承担一些寿险业务方面的工作， 而不仅仅是从事人力资源管理工作
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
第9题
主体作业单位负责对相关方进行安全监督管理，履行以下哪些主要职责（)
A.组织相关方单位签订安全环保协议书
B.开展对相关方单位施工现场的监督检查
C.配合相关方生产安全事故的调查处理工作
D.全面落实相关方HSE管理责任
第10题
以下有关监事会和独立董事的叙述正确的是()： ① 监事会和独立董事都有监督的职能; ② 独立董事参与公司重大决策的全过程， 包括重大决策的事前筹划、 具体制定、 最终发布等各环节， 具有事前监督与决策过程监督紧密结合的特点; ③ 监事会参与公司治理的首要责任是关注经营行为的合规性， 其监督以检查公司财务为核心， 具有事后监督、 非参与决策过程监督的特点; ④ 监事会是专职的常设性监督机构， 日常性的跟踪监督能够及时发现问题。
A.①③④
B. ②④
C. ②③④
D. ①②③④
第11题
以下关于监事会的说法中，错误的是()。
A.监事会是对董事和经理行使监督职能的机构，直接对股东大会负责
B.董事、高级管理人员可以兼任监事
C.监事会的监督以检查公司财务为核心，具有事后监督、非参与决策过程监督的特点
D.监事来源广泛，既包括股东代表，也包括职工代表
