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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员,每个具体的工作职位对人员有一定的要求,要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用()获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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更多“人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员,每个具体的…”相关的问题
第1题
我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有()。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第2题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

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第3题
履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上,所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()
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第4题
职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
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第5题

职业道德常常表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯,表现为从事()的人们的道德心理和道德品质。

A.某种工作

B.某种行为

C.某一职业

D.某一职位

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第6题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第7题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第8题
一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

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第9题
按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第10题
心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。()
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第11题
人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言,即为被测评者在实
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