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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

1924－1932年，美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。（)A.对B.错

1924-1932年，美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。()

A.对

B.错

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第1题

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第2题

企业战略管理论述题：“钻石模型”是由美国哈佛商学院著名的战略管理学家迈克尔.波特提出的。波特

的钻石模型可以帮助战略决策师们分析一个国家某种产业为什么会在国际上有较强的竞争力。论述国内需求市场的含义与对国家竞争力量的影响，并举例说明。

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第3题

计算思维的概念是由美国（)大学计算机科学系主任周以真提出的。

A.卡内基梅隆

B.哈佛

C.加州理工

D.纽约

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第4题

首次提出“人性假设”概念的美国学者是（)

A.麦格雷戈

B.薛恩

C.马斯洛

D.梅奥

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第5题

1958年美国斯坦福大学教授梅奥出版了一本名为《管理心理学》的专著，这意味着管理心理学作为学科登上历史舞台。（）

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第6题

美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第7题

美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

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第8题

首先把目标管理作为一种管理理论和思想体系来进行研究的是美国学者（)。

A.梅奥

B.佩鲁特

C.德鲁克

D.凯恩

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第9题

20世纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。

A.梅奥

B.泰勒

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第10题

20年代哈佛大学教授梅耶在著名的“（) ”中提出的“人群关系理论”“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。

A.议题实验

B.霍桑实验

C.激励实验

D.选择实验

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