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题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]

各档组经理履职考评系数中，如何取得上限（）

A.达到卓越二星主管考评要求

B.主管个人每月10号前长险举绩

C.主管本人当月达成星级人力

D.主管本人在考核月内帮扶成功1名新人

E.直辖组达星一人（不含主管本人）

F.直辖组月均8分人员占比50%

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BCDEF

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第1题
新品考办法中，新晋主管有支持，给予初次晋升组经理履职考评的考核保护期（）

A.晋升后前两个季度主管履职考评得分给予分底线保护

B.80

C.90

D.100

E.110

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第2题
主管履职考评系数中正确的是（）

A.直辖组1个星级人力+5分

B.直辖组2个星级人力+10分

C.直辖组3个星级人力+15分

D.直辖组4个星级人力+20分

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第3题
直辖组津贴挂钩哪些项目（）

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第4题
各档组经理的职务津贴挂钩的日常管理考评得分，最高按计算（）
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第5题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）

A.个人月度增员：实现有效增员可加15分

B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

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第6题
营销日常考评细则中省控得分，各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率（）及以上，举绩人力达（）人及以上，当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第7题
品质管理履职考评中，总控主要考核（）

A.参会

B.增员

C.星级人力

D.举绩

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第8题
各档组经理直辖组当月达成的FYC计发当月直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×4%（）
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第9题
《平顶山银行企业银行结算账户业务考核办法》考核结果纳入委派会计主管月度履职考核的账户管理中，按账户管理的系数计算（）
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第10题
C版2020年新版营销员日常考评细则中，组经理5号举绩，可以获得（）加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第11题
大堂经理因故缺岗时，网点应安排人员轮值大堂经理，不得空岗，保证营业时间内大堂经理岗位正常履职（）
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