管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响，管理者支持程度越高，越有可能发生培训成果的转换。管理者的支持包括（)。

A.在培训项目中任教

B.提供实践机会

C.提供鼓励

D.共同探讨进展情况

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更多“管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响，管…”相关的问题

第1题

培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而 M 公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是()。

A.对受训者学习过程中的满意度进行评估

B. 为培训成果转化提供各种有利条件

C. 严格控制培训费用不超出预算

D. 在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

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第2题

管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是()。①. 上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步④. 为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第3题

活动课程注重儿童在学习过程中对知识和技能的掌握。（)

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第4题

柯氏培训评估模式中的（)要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较，以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估