题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工福利计划的分类标准有很多, 按照覆盖范围划分, 可以分为()。
A.实物型模式和货币型模式
B. 企业决策模式和员工主导模式
C. 市场领导模式和市场滞后模式
D. 均衡性模式和差异性模式
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.实物型模式和货币型模式
B. 企业决策模式和员工主导模式
C. 市场领导模式和市场滞后模式
D. 均衡性模式和差异性模式
A.①③④
B. ①②
C. ②③
D.①②③④
A.②③
B. ①②③④
C. ①③
D. ①②④
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言,福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()
A.覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目
B.员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目
C.服务奖励属于风险保障项目
D.风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
关于企业年金和员工福利计划的陈述,以下错误的是()。
A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B.根据美国商务部的调查,该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C.相比企业年金,员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示