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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

生产规划把战略级的经营和财务规划与（)连接起来。

A.企业经营规划

B.主生产计划

C.物料需求计划

D.车间作业及采购计划

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第1题

在与战略相连的人力资源规划中，所有的管理者，特别是直线部门管理者，都应该把人力资源规划看作是最重要的工作责任之一。（)

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第2题

以下职能与部门职责不匹配的有（)。

A.人才盘点-人力资源一中心

B.复盘-知识管理中心

C.资金预算管理-业务规划与运营中心

D.财务分析-财会经营中心

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第3题

以下有关我国保险资产管理监管的叙述中正确的是()：①实施董事会负责制，保险公司董事会应当对资产配置和投资政策、风险工作、合规管理承担最终责任;②保险公司应当设立专门的保险资产管理部门，并独立于财务、精算、风险控制等其他业务部门;③董事会在资产管理方面的职责包括拟定保险资产管理的制度、拟定资产战略配置规划、实施保险资产管理的风险管理措施;④保险公司自行投资的，保险资产管理部门应当负责日常投资和交易管理，设置投资、交易等与资产管理业务直接相关的岗位。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第4题

区别于层次性战略划分标准的战略是（)。

A.公司战略

B.职能战略

C.财务战略

D.经营战略

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第5题

集团公司应从直接管理为主向间接管理为主转变。集团应确定全局性的发展战略，股份公司根据集团的总体战略来制定自己的具体经营发展战略和进行日常经营管理，保持机构、业务独立。两者之间应实行人员、资产、财务()。

A.一体化

B.分离

C.结合

D.整合

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第6题

平衡计分卡是企业从()四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。

A.财务、战略、内部运营、学习与成长

B.财务、顾客、内部运营、学习与成长

C.战略、顾客、内部运营、学习与成长

D.财务、顾客、战略、学习与成长

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第7题

企业实施成本领先战略的不途径包括（)。

A.经营过程的部分环节实现自动化

B.规模化采购

C.产品多样化

D.把不擅长的业务活动外包

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第8题

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

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第9题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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第10题

个人理财规划通常包括六个步骤，与制定计划前后相邻的步骤分别是（)。A.确定财务目标和监控计划B.

个人理财规划通常包括六个步骤，与制定计划前后相邻的步骤分别是()。

A.确定财务目标和监控计划

B.确定财务目标和实施计划

C.分析数据和实施计划

D.分析数据和监控计划

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第11题

以下（）不属于风险规划与管理服务的内容。A. 帮助顾客识别风险B. 帮助他们做好家庭或企业的财务

以下（）不属于风险规划与管理服务的内容。

A. 帮助顾客识别风险

B. 帮助他们做好家庭或企业的财务规划

C. 帮助他们进行风险的防范

D. 提醒顾客阅读保险条款

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