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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

() 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

A.职位设计

B. 职位分析

C. 绩效评价

D. 组织设计

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第1题

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第2题

在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合

计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

A.利润分享计划加薪酬延付计划

B.确定供款计划加薪酬延付计划

C.确定供款计划加利润分享计划

D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

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第3题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。

A.职位评价

B.因素比较法

C.排列法

D.工作分析

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第4题

在保险营销支援系统中，能够为保险营销人员提供代理人组织中利益计算和组织利益的维护

的支持系统是（）。

在保险营销支援系统中，能够为保险营销人员提供代理人组织中利益计算和组织利益的维护的支持系统是（）。请

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第5题

以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

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第6题

在保险营销支援系统中，()能够为保险营销人员提供代理人组织中利益计算和组织利益的维护。

A.展业支援系统

B.专业支援系统

C.管理支援系统

D.技术支援系统

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第7题

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。（)

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()

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第8题

在保险营销支援系统中，能够为保险营销人员提供代理人组织中利益计算和组织利益的维护的支持系统

是（）．

A.展业支援系统

B.专业支援系统

C.管理支援系统

D.技术支援系统

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第9题

在确定交易价格时，企业应当考虑的因素有()。

A.可变对价

B.合同中存在的重大融资成分

C.非现金对价

D.应付客户对价

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第10题

信息作为一种资源，能够为组织带来利益，影响和决定组织的生存。（)

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