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[主观题]

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。（)

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()

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第1题

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第2题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。

A.职位评价

B.因素比较法

C.排列法

D.工作分析

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第3题

() 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

A.职位设计

B. 职位分析

C. 绩效评价

D. 组织设计

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第4题

某寿险公司 A 岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B 岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

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第5题

集团公司按职位在核心价值链中的角色差异，将专业职位序列分为“技术”、“管理”、“项目”三大类。（）

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第6题

职位分类的过程包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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第7题

在以下各选项中，不属于组织设计所要达到的主要目的的是()。

A.将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作

B.设定个人、群体以及部门之间的关系

C.确定每一位组织成员在组织中扮演的角色

D.建立正式的职权线

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第8题

（)是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

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第9题

在职位横向分类的原则中，当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系，这指的是（)。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

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第10题

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A.①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥

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