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[判断题]
《劳动合同法》规定、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（)
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A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
A.劳动行政部门责令该用人单位改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同
C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的
D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
A.劳动合同中有关试用期规定违反法律
B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
C. 员工加班未按规定支付加班工资
D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
A.延长工作时间的工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴
C.带薪休假期间的工资支出成本
D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
A、明确工资发放的条件和标准
B、确定工资总额或劳动要素报酬总额
C、将确定的工资总额或劳动要素报酬总额分配给劳动者个人
D、保证工资能在满足职工基本需求的基础上激发其工作积极性
E、制定与组织发展相适应的奖励方案
