如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

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第1题

单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？()

A.认为谁也不符合条件，弃权

B.认为自己也够条件，投自己一票

C.把票投给自己认为最符合条件的人员

D.谁为人好，就投谁的票

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第2题

公平理论的主要内容不包括()。

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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第3题

职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容主要包括()①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费、工会经费、职工教育经费;③住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费;④非货币性福利与股票期权。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第4题

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为()。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A.②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③

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第5题

境内个人“职工报酬”项目结汇超过年度总额结汇，银行应审核()。

境内个人“职工报酬”项目结汇超过年度总额结汇，银行应审核（)。

A.支付凭证

B.雇佣合同

C.单位书面证明

D.个人承诺函