首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为()。

A.员工持股计划

B.“投资小人才，留住大人才”计划

C.大鲨鱼计划

D.空降伞计划

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更多“对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，…”相关的问题

第1题

企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是()。

A.问卷调查

B. 实地访谈

C. 集体访谈

D. 电话访谈

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第2题

一个国家避免走进福利陷阱，需要掌握的核心要点是()。

A.要大量削减当前已经实施的由政府主导的社会保障项目

B.用企业提供的员工福利适度取代政府提供的社会保障

C.由跨国企业、世界性组织共同提倡全面削减社会再分配的比重

D.要严格限制享受社会保障的民众群体

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第3题

应采取（)安全机制，保证升级的时效性，例如自动升级，更新通知等手段（)。

A.至少一种

B.至少两种

C.多种

D.至少三种

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第4题

依靠高级人才外聘专家和个人知识积累、技术特长的短期任务可以采取（)。

A.计量制工资制度

B.绩效挂钩

C.经费包干

D.分级奖励

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第5题

运用多种监管手段通常采取的方法有哪几种（）

A.当场向岗位员工指出问题，现场整改

B.与驻场专业负责人沟通，限期整改

C.发《整改通知书》

D.中止服务合同

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第6题

网点在办理账户相关业务时，对联网核查公民身份信息不一致的，要采取多种方式包括通过下列（）等辅助手段加以佐证。

A 居住证

B 社保卡

C 驾驶证

D 户口簿

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第7题

网点在办理账户管理相关业务时，对联网核查公民身份信息不一致的，要采取多种方式包括通过下列（）等辅助手段加以佐证。

A 户口簿

B 驾驶证

C 社保卡

D 居住证

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第8题

在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国

有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。()

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第9题

对整个福利计划沟通流程效果的评价包括()： ①团体内部成员对于福利方案的理解达到了怎样的程度;②福利计划工作人员和管理层的沟通状况是否让人满意; ③决策层传达的信息和他们采取的做法之间是否是一致的; ④员工是否认为福利是适用的。

A.①②③

B.②③④

C. ①③

D. ①②④

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第10题

下列关于教育资助项目的陈述，错误的是()： ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目; ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展; ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类; ④学位课程的学习也可能包含在资助范围; ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩。

A.①②③④

B. ②⑤

C. ②③④

D. ①③⑤

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