首页 > 职业资格考试> 保险

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有()、()…”相关的问题

第1题

由于不完善的内部操作流程、人员、系统或外部事件而导致直接或间接损失的风险称为()。

A.内部风险

B.业务风险

C.人事风险

D.操作风险

点击查看答案

第2题

作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能。（)

点击查看答案

第3题

省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

点击查看答案

第4题

张雪门认为,可以构成幼稚园课程内容的儿童直接活动有（)。

A.儿童的自发活动

B.儿童与自然界接触而产生的活动

C.儿童与人事界接触而产生的活动

D.人类智慧活动而产生的合乎儿童需要的经验

点击查看答案

第5题

安全措施是为保护资产、抵御威胁、减少脆弱性，以及打击信息犯罪而实施的各种实践、规程和机制，它是管理风险的具体手段和方法（）

点击查看答案

第6题

一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明()。① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与② 在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备③ 在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入

A.①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

点击查看答案

第7题

如果一个组织的首要目的是开发、生产和销售某种产品，那么与此有关的研究、开发、生产和推销部门的人员由于处在生产“第一线”，一般被认为是组织的直线人员，而其余为直线部门提供辅助工作或参谋业务服务的人员，例如财务、计划、人事、维修、公共关系和广告等部门的人员往往被认为是()人员。

A.管理

B.后勤

C.支持

D.职能

点击查看答案