危害告知，就是通过封闭、切断等措施，完全阻止有毒有害物质和能源(水、电、气)进入有限空间，将作业环境从整个有毒有害危险场所的环境中分隔出来，然后在有限的范围内采取安全防护措施，确保作业安全。()此题为判断题(对，错)。

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第1题

职业病危害告知一般是通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病（)等。

A.危害因素

B.防护措施

C.对健康危害后果

D.处罚办法

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第2题

劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同)时，有权了解接触职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。用人单位必须履行告知义务。（)

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第3题

用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在（）中写明。

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同

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第4题

在机器完全停止以前，不准进行修理工作。修理中的机器应做好防止()的安全措施，如：切断电源(电动机的开关或熔丝应拉开，开关操作电源的熔丝也应取下);切断风源、水源、气源;所有有关闸板、阀门等应关闭;上述地点都挂上警告牌，必要时还应采取可靠的制动措施。

A.转动

B.滑动

C.反转

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第5题

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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第6题

长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查：（)

A.早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变

B.及时发现有职业禁忌证的劳动者

C.通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果

D.定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定

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