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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为客户制定心肺耐力训练计划时,体现特殊性原则的是()。

A.平时为客户安排户外骑车,在训练课中安排慢跑、搏击

B.通过半年的心肺耐力训练,客户的肌肉体积没有明显改变

C.通过半年的心肺耐力训练,脂肪肝由中度变成轻度

D.安排客户由跑台快走过渡到慢跑

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第1题
一般说来,针对不同的企业,团体保险的客户服务会有所不同,这就需要保险公司根据客户的需求,以充分的调查数据为基础,通过严密的精算测算,分析客户团体保险状况的历史、现状和未来发展趋势,结合企业的经营发展目标来制定客户服务计划,同时要求从业人员必须具有相关的社保、法律、财税、医疗、管理等方面的知识。这体现了团体保险客户服务的()。

A.专业性

B.差异性

C.不可储存性

D.生产和消费同步性

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第2题
个人养老保险计划可以根据客户期望的养老保障水平、 目前财务状况及未来预期, 结合对于投资风险的偏好程度, 制定合理的缴费水平和缴费期间, 帮助客户每年先确定需要优先储备的保险金, 然后再进行其他消费, 使得客户可以在不为未来老年财务状况担心的情况下尽情享受当下的生活, 这体现了个人养老保险计划的() 的功用。

A.投资管理服务

B. 合理规划价值

C. 长寿风险保障

D. 资产保全功能

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第3题
某企业拥有5000名员工,2012年底委托X保险经纪公司为其制定并协助采购办理2013年团体保险计划,包括团体定期寿险、团体重大疾病保险、团体补充医疗保险等。经投标,最终决定由Y保险公司承保,Y保险公司确定保险费率时,将保证有足够的偿付能力作为重要因素,这体现了团体保险费率厘定的()。

A.充足性原则

B.公平合理性原则

C.稳定灵活性原则

D.利润最大化原则

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第4题
保险经纪人作为投保方的顾问,()是其重要义务之一。A.为客户制定投资计划B.帮助客户选择最大的保

保险经纪人作为投保方的顾问,()是其重要义务之一。

A.为客户制定投资计划

B.帮助客户选择最大的保险公司

C.完善保险市场体系

D.为客户提供投保前的风险调查服务,了解投保标的风险因素,尽量帮助客户采取措施消除或减少风险因素

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第5题
保险经纪人作为投保方的顾问,()是其重要义务之一。 A.为客户制定投资计划B.帮助客户选择最大的

保险经纪人作为投保方的顾问,()是其重要义务之一。

A.为客户制定投资计划

B.帮助客户选择最大的保险公司

C.完善保险市场体系

D.为客户提供投保前的风险调查服务,了解投保标的风险因素,尽量帮助客户采取措施消除或减少风险因素

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第6题
在制定培训计划前人力资源部经过调查, 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣, 如果确定采取户外拓展方式, 以下说法错误的是()。

A.户外拓展训练也称探险学习法, 属于传授学习法

B. 在户外拓展训练过程中, 可以加入室内集中学习环节, 以便学员掌握基础性知识

C. 户外拓展训练结束后, 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流, 归纳总结训练所得

D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行, 但人力资源部必须完成一系列准备工作

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第7题
个人理财规划旨在针对个人的财务状况和财务目标提供或设计相应的金融服务或产品计划。以下是关
于个人理财规划的陈述,正确的是()

a、个人财务规划通常包括确定财务目标、搜集相关信息、分析数据、制定计划、实施计划、监控计划六个步骤;

b、如果客户的财务状况或财务目标发生了显著变化,理财规划师就必须进行相应的动态调整;

c、理财规划师负责拟定财务规划,方案实施由客户自行负责;

d、在确定财务目标时,理财规划师应尊重客户本意,不能置疑,以免客户改变初衷。

A.a、b

B.b、c、d

C.a、b、d

D.a、c、d

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第8题
收展员需按月制定孤儿单客户拜访计划,一般在每月一号制定本月的拜访计划。()
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第9题
保险经纪人进行展业宣传的目标是()。A.通过了解和满足人们的保险需求和愿望,树立形象,提高自己

保险经纪人进行展业宣传的目标是()。

A.通过了解和满足人们的保险需求和愿望,树立形象,提高自己的市场占有率,获得经营效益

B.通过了解和满足人们的保险需求和愿望,为客户选择最佳保险人

C.通过了解和满足人们的保险需求和愿望,制定最为合理的风险保障计划

D.通过了解和满足人们的保险需求和愿望,制定更详细的索赔计划

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第10题
最新研究发现是在于,如果把高强度耐力训练结合高强度力量训练,会得到最高的睪固酮反应。大家都知道睪固酮是很重要的合成代谢激素,也就是促使身体变得更加强壮的荷尔蒙。两种训练并行,组合出来的效果比单独任何一种都还要更好,这叫做训练刺激的()

A.中介效应

B.调节效应

C.交互作用

D.螺旋作用

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第11题
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、 专家顾问、 员工服务者和变革的推动者四中角色。 其中,帮助提升面试甄选人才的能力、 指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、 辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是() 角色功能的体现。

A.战略伙伴

B. 专家顾问

C. 员工服务者

D. 变革的推动者

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