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1.上述案例表明，()。
①企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行，也就是企业要以盈利为生存的基础
②以人为本的企业文化具有普适性
③以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励，而不是适得其反
A.①
B.②③
C.①③
D.①②③
2.根据上述案例，以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是()。
①以人为本的企业文化是激励人性善的一面，严格的制度规范是约束人性恶的一面
②企业管理是个复杂的系统，企业文化和制度规范是其中的两个子系统
③企业文化和制度规范应当相互补充
A.①
B.②③
C.①③
D.①②③
A.①③④
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
A.企业价值观是企业文化的核心
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品质
C.企业价值观是自发产生的
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
A.企业价值观是自发产生的
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
C.企业价值观是企业文化的核心
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
营销管理哲学是企业经营活动的导向，并随着市场形势的变化而发展变化，其本身具有一定的局限性。()就是生产观念营销管理哲学的主要缺陷。
A．忽略了市场的细分和消费者的真正需求
B．将重点转移到了生产本身而忽略了其后续的服务
C．忽略了社会责任感和公共道德意识
D．过分注重产品本身忽略了企业的盈利能力
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B.职业道德和企业文化没有太多的关联性
C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
D.企业形象的外在现象，与企业文化没有内在联系
A.机关团体
B.社会团体
C.企事业单位
D.公共汽车乘客团体
在风险管理演变过程中，大多数现代风险管理形式就是从（）中发展而来的。
A.保险规避
B.保险研究
C.保险分析
D.购买保险实践
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
