首页 > 职业资格考试> 保险

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实践证明，大体上可将培训（)大控制过程分解为（)个关键控制点。

A.六、15

B.五、15

C.六、16

D.五、16

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“实践证明，大体上可将培训()大控制过程分解为()个关键控制点…”相关的问题

第1题

为了实现采购中的外部资源管理，制造商需采取的主要措施包括：（)。

A.与供应商建立长期合作互惠互利的关系

B.提供信息反馈和教育培训支持

C.参与供应商的产品设计和质量控制过程

D.以上都是

点击查看答案

第2题

G 寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道()。① 在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书② 为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程③ 如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差④ 如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试

A.②

B. ①③

C.②④

D. ①

点击查看答案

第3题

事故超赔一般是分层次安排分保。接受公司为了承保的目的，可将事故超赔分为()层次。

A.四个

B.三个

C.二个

D.五个

点击查看答案

第4题

下列有关在做预算差异分析时应掌握的原则的说法中，错误的是（)。A．总额差异的重要性大于分项差异B．

下列有关在做预算差异分析时应掌握的原则的说法中，错误的是()。

A．总额差异的重要性大于分项差异

B．重点应在可控制预算上

C．总额差异不大但分项差异大时，表示预算科目的配置有必要重编

D．差异太大时表示预算效果不好，不用花过多时间分析

点击查看答案

第5题

从财务的角度可将寿险公司的经营过程划分为八个环节。其中，核保和理赔应属于()环节。

A.资产管理

B.收入管理

C.产品开发和设计

D.经营管理

点击查看答案

第6题

下列有关寿险公司营销人员招募的说法中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

点击查看答案

第7题

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

点击查看答案

第8题

培训计划按时间分，通常不包括（)。

A.临时培训计划

B.短期培训计划

C.中期培训计划

D.长期培训计划

点击查看答案