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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工人是“社会人”而不是“经济人”是由（)在人际关系理论中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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更多“工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出…”相关的问题

第1题

科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第2题

“理性经济人、社会需要人、自我实现人、复杂人”概念，是（)提出来的。

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第3题

霍桑实验是能够验证() 的一项著名研究。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第5题

关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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第6题

霍桑实验历时五载，其提出的假设是（)

A.“政治人”的假设

B.“行政人”的假设

C.“经济人”的假设

D.“社会人”的假设

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第7题

功利交换假定是以以下哪种假设为前提的（)

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.简单人假设

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第8题

美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

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第9题

西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设，分别是（)。

A.经济人

B.利他人

C.自我实现人

D.复杂人

E.社会人

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第10题

（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

A.泰勒

B.梅奥

C.法约尔

D.吉米

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第11题

马斯洛认为，人们的行为是由一定的需要所驱使的。并总结出了人的7种基本需要，他将()定义为生长需要，它虽不是我们生存所必需的，但对于我们适应社会来说却有很重要的积极意义，它们很少能得到完全的满足。

A.爱

B.审美

C.尊重

D.认知

E.自我实现

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