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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

马斯洛认为,人们的行为是由一定的需要所驱使的。并总结出了人的7种基本需要,他将()定义为生长需要,它虽不是我们生存所必需的,但对于我们适应社会来说却有很重要的积极意义,它们很少能得到完全的满足。

A.爱

B.审美

C.尊重

D.认知

E.自我实现

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第1题
关于马斯洛的需求层次理论,下列说法中不正确的是()

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

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第2题
下面关于马斯洛的需求层次的说法,哪一个是错误的()。

A.个人需要是指人们对爱和友谊的需要

B.即使是功能性产品也可以诉诸于人们的个人需要

C.励志广告的目的是激发人们的自我实现需求

D.招聘网站可以满足人们的安全性需要

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第3题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第4题
马斯洛的需要层次理论认为()是人在与衣、食、住、行等生存方面的基本需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

E.自我实现需要

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第5题
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范,道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看,道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是()。

A.时代性

B.阶级性

C.民族性

D.文化性

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第6题
()认为,性别角色的获得与发展在于潜意识中恋母情结及恋父情结所产生的防卫性认同的结果。

A.加德纳

B.巴普洛夫

C.弗洛伊德

D.马斯洛

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第7题
期望理论认为, 要想对员工进行激励, 应当做到()。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标, 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A.①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④

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第8题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派, 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。

A.人的一种需要得到满足以后, 较高层次的需要就会出现, 并继而成为主导需要

B. 成就需要, 权力需要和被接纳需要是需要的核心, 认为拥有高成就

C. 生存, 相互关系和成长是人的三种核心需求, 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第9题
关于理财师,下列说法错误的是()A.理财师是人们退休计划的规划师B.理财师以丰富的知识和超强的能

关于理财师,下列说法错误的是()

A.理财师是人们退休计划的规划师

B.理财师以丰富的知识和超强的能力为人们规划老年生活,他们服务于客户而不是服务于银行,虽然他们也可以作为银行养老产品的代理人

C.理财师需要具有对员工收入财务和法律意义的“看穿”能力

D.理财师在一定条件下需要为客户承担选择和监督投资管理人,以及监督投资策划和投资行为的责任

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第10题
每个人都有某种需求或动机,人之所以有某种行为是因为行为能够满足需求。在需求满足论中,马斯洛提出人类最高层次的需要是()。

A.生理需要

B.自我实现的需要

C.安全需要

D.社交需要

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第11题
委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理,被代理人不同意的()。

A.由受转托人承担民事责任

B.由被代理人承担民事责任

C.由代理人和受转托人负民事责任

D.由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任

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