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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于托尔曼的认知地图理论，不正确的是（)

A.托尔曼认为学习是一种信念或期望

B.认知地图指的是目标对象手段三者联系在一起的认知结构

C.在认知地图实验中，自变量主要为走迷宫的次数，因变量为通过的时间

D.该理论认为学习的本质是形成认知地图

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第1题

小说《学生托乐斯的迷惘》的作者是谁？（)

A.托马斯·曼

B.穆齐尔

C.霍夫曼斯塔尔

D.施尼茨勒

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第2题

提出工资基金理论的是（)A．约翰.穆勒B．纳索.西尼尔C．马丁.魏茨曼D．斯蒂芬.罗斯

提出工资基金理论的是()

A．约翰.穆勒

B．纳索.西尼尔

C．马丁.魏茨曼

D．斯蒂芬.罗斯

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第3题

工资基金理论是由（)提出的。A．约翰·穆勒B．纳索·西尼尔C．马丁·魏茨曼D．约翰·贝茨·克拉克

工资基金理论是由()提出的。

A．约翰·穆勒

B．纳索·西尼尔

C．马丁·魏茨曼

D．约翰·贝茨·克拉克

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第4题

德国社会学家伊丽莎白•内尔–纽曼（ElisabethNoelle£Neumann)在1973年提出“（)”理论。

A.沉默的螺旋

B.把关人

C.上限效果

D.下限效果

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第5题

长篇小说《臣仆》是德国批判现实主义的代表作品，它的作者是（)

A.亨利希•曼

B.托马斯•曼

C.高尔斯华绥

D.黑尔曼•海塞

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第6题

期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是()： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。

A.③④

B. ①③

C. ①②

D. ②④

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第7题

房车之父的亚瑟尔·吉·舍尔曼是底特律的一家药业公司的老板。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

以下带“兮”字的不同句式中，出于宋玉《九辩》的是（)。

A.归来兮!不可以托些