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第3题
保险分类的意义表现在()
A.为人们更好地掌握保险工具并用之于生产和生活提供了必需的通道
B.能够迅速准确地帮助投保人选择和设计保险产品,提供优质的保险咨询服务
C.能够连续稳定地推动生产企业的经营活动
D.宏观地把握保险的险种经营，扩大市场份额
E.推动科学技术向现实生产力转化
第5题
在保险促销策略中能够让客户像理解银行储蓄、股票一样容易地理解保险商品的促销特点是（）。A.使潜
在保险促销策略中能够让客户像理解银行储蓄、股票一样容易地理解保险商品的促销特点是（）。
A.使潜在需求显性化
B.使无形产品有形化
C.使复杂产品简单化
D.消除促销对象的抵制心理
第6题
M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在()。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第7题
在保险促销策略中能够令客户比较直观地了解保险商品对他的帮助的促销特点是（）。A.使潜在需求显
在保险促销策略中能够令客户比较直观地了解保险商品对他的帮助的促销特点是（）。
A.使潜在需求显性化
B.使无形产品有形化
C.弱化保费支出对客户的心理压力
D.消除促销对象的抵制心理
第8题
在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在()。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施
A.①②③
B. ②③
C. ①②④
D. ②④
第9题
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（)：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。
A.①②③④
B.①③④
C.②③
D.①②④
