首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人力资源相关数据分析工作中，应重点关注本单位及下辖单位人工成本及预算使用，关注以下哪些关键人事数据（）

A.离职率

B.主动离职率

C.空岗率

D.优化率

E.HR条线关键岗位空岗情况

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人力资源相关数据分析工作中，应重点关注本单位及下辖单位人工…”相关的问题

第1题

关于监理工作中巡视的说法，正确的是()。

A.巡视检查记录是分部工程验收的主要依据之

B.在监理实施细则中应明确巡视要点、巡视频率和措施

C.巡视是监理人员针对现场施工进度情况进行的检查工作

D.监理人员在巡视检查时应重点关注工程材料用量是否合理

点击查看答案

第2题

重点关注名单来源：各参与方稽核部门通过数据分析等方式筛选出具有逃费嫌疑的相关车辆信息例如无卡、空卡特情次数大于等于（)次的车辆。

A.5

B.4

C.3

D.2

点击查看答案

第3题

Y 寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？()。①. 要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

点击查看答案

第4题

对于历史通知的分析，应重点关注与基站相关、与Abis接口传输相关的历史通知消息。（)

点击查看答案

第5题

在搜集开发商或物业公司信息时，应重点关注以下哪些信息？（)

A.企业名称

B.主要决策者

C.相关决策者

D.合作态度

E.企业员工数

点击查看答案

第6题

投诉现场测试过程中，应重点关注工模终端测试界面中室内小区及相邻小区的如下数据:()。

投诉现场测试过程中，应重点关注工模终端测试界面中室内小区及相邻小区的如下数据:（)。

点击查看答案

第7题

在舆情监测中，要重点关注()等引发的涉税舆情。

A.为税不清廉、服务不满意

B.绩效考核执行不到位

C.对税收政策误读

D.税收工作中出现的群体性、突发性事件

点击查看答案

第8题

在排查科室时，如必要时核实特殊检查化验登记表、报告单、申请单，吗啡、杜冷丁等使用情况，须重点关注（)。

A、病案室

B、信息科

C、挂号收费处

D、相关检查科室

点击查看答案

第9题

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

点击查看答案

第10题

以下关于人力资本的说法不正确的是（）。

A.是带来财富增值的资本形式

B.重点关注人力资源对经济发展的贡献有多大

C.表现为有价格的能力或者技能

D.对人力资源进行开发性投资

点击查看答案