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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

至上公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。

A.组织全体团队的交流会

B.互派代表参加对方召开的一些会议

C.相互协调目标和计划

D.项目计划是一个团队的内部机密，不能让其他团队知道

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更多“至上公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队…”相关的问题

第1题

以下关于人身保险营销渠道的说法中，不正确的是()。

A.人身保险营销渠道选择的原则包括客户至上、成本效率、发挥优势、持续有效、公司形象等

B.人身保险营销渠道选择的影响因素有产品、公司、市场、环境等因素

C.公司需要经常设计全新营销渠道来进行产品销售

D.在设计营销渠道时，首先需要分析市场形势和竞争对手状况

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第2题

你的部门中有一位下属，业务水平和办事能力都较差，工作中经常会出些小差错，最近又做出了违反公司诚信准则的事，你将如何处理？（)

A.按照公司规定开除此下属，终止劳动合同

B.公司内部通报批评，扣除当月全部奖金

C.严厉批评他，要求他对此给出解释

D.指定部门中某资深员工为其指导人，帮助他快速成长

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第3题

2015 年 10 月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

A.①②

B. ②③

C. ③④

D. ④⑤

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第4题

在进行保险销售中，以下哪种行为是错误的（)？

A.遵守公司规定

B.遵守职业道德

C.遵守客户至上的原则

D.代为顾客签名

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第5题

保险公司销售人员指保险公司内从事保险产品销售的员工，其在职业活动中除了遵守法律和社会公德外，还必须遵循自己所在群体的职业道德和行为规范，主要包括()。①诚实守信②专业胜任③客户至上④勤勉尽责⑤公平竞争⑥保守秘密

A.①②③⑥

B.①③④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤⑥

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第6题

在有易燃、易爆气体的环境里，需要点火时，必须先进行易燃物的分析，取得安全技术部门和消防部门的同意后，不用办理动火证也可点火。（)

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第7题

通信应急队伍由()机构/部门组建。

A.网、省公司信息部门、系统运行部门

B.网、省、地各级单位通信专业管理部门

C.省、地级单位生产技术部门

D.省公司生产技术部门

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第8题

SeleniusIns.是一家开发和测试软件产品的公司。公司工作的性质需要员工之间大量合作，员工需要经常进行头脑风暴并交流想法。下列哪种工作场所设计最适合这家公司的需求（）

A．开放的工作场所

B．封闭的小隔间

C．高度的分区

D．个人办公室

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第9题

各级公司每年应组织针对员工、销售人员防范非法集资风险的访谈工作。针对销售人员的访谈，由基层单位销售部门组织，访谈的销售人员不得少于所在单位销售人员的10%（）

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第10题

小李是 K 寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是，作为平时在部门中挑大梁的人，他的绩效等级竟然被评价为一般，而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外，绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的，这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现，造成这种状况的原因可能有以下几个：第一，这位副总经理本人是大专毕业，平时就一贯以对高学历者苛刻而出名，而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二，绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度，而小李由于精通业务，所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工，对于这一点，本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟，因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级” 的一个主要证据。第三，在整个绩效评价过程中，小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会，同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作，尤其是在其到任之前的 10个月的工作状况，所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。从本案例中可以看到， K 寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()： ① 考核指标不完整、不恰当; ② 考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解; ③ 缺乏与被考核者的沟通反馈过程; ④ 考核结果没有得到运用。

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

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第11题

起重吊装施工组织设计应当由施工单位技术部门组织本单位（)等部门的专业技术人员进行审核。

A.安全

B.施工技术

C.质量

D.设备

E.总工办