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第1题
关于无限极（中国）如何招募直销员，以下说法错误的是（）
A.直销员由无限极（中国）统一招募、培训、考试，与无限极（中国）签订《直销员推销合同》、获发《直销员证》后，方可从事直销活动
B.直销员业务培训的内容包括法律法规、企业文化、产品知识、销售技巧
C.直销员业务培训的内容包括法律法规、企业文化、健康理念、销售技巧
D.由经商务部门备案的直销培训员进行授课，并收取相关费用
第6题
在下列有关保险企业文化的论述中，不正确的是()
A.保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动
B.建设企业伦理需要树立良好的经营理念
C.认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路
D.保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
第7题
在下列有关保险企业文化的论述中，不正确的是（)。A.保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动B
在下列有关保险企业文化的论述中，不正确的是()。
A.保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动
B.建设企业伦理需要树立良好的经营理念
C.认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路
D.保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
第11题
沃尔玛从一家不起眼的小店发展成为当今世界上最大的零售企业，必定有其独特的经营之道。约翰科特在
进行企业文化与企业业绩关系的研究中惊奇地发现，沃尔玛这家服务性公司在企业文化力量方面平均分值排名第一，而与此同期的企业经营业绩增长指数排名也位居前列，排名第二。 在众多成功因素当中，沃尔玛的文化和因其文化而聚集的团队起了重要的作用。在美国管理界，沃尔玛被公认为是最具文化特色的公司之一和最适宜工作的公司之一。可以说，沃尔玛文化打造的团队是沃尔玛其他战略得以成功实施的肥沃土壤。张瑞敏说，海尔的核心竞争力就是海尔文化，海尔的什么东西别人都可以复制，唯独海尔文化无法复制。 我们看看历史悠久、卓越不凡的团队如IBM，他们的产品在不断地更新换代，经营模式在不断地改变，CEO也经历了很多代人，但它始终能抓住机遇。为什么？就是因为它有自己优秀的、独特的团队文化。 要求： (1)如何理解企业文化？ (2)企业文化的意义？
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