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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工在办公室工作期间,下列说法正确的是()

A.应佩戴口罩,见面不握手

B.人与人之间保持1.5米以上距离

C.保持办公环境清洁,每4小时通风一次,每次20-30分钟,通风时注意保暖

D.每日至少消毒一次,并做好记录

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D、每日至少消毒一次,并做好记录

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第1题
关于仪容仪表:下列说法正确的是__()

A.所有员工在岗必须着标准工装,所有员工岗前必须女士化淡妆,男士打啫喱;女士头发扎马尾;着标准岗位工装,佩戴徽章,领带或丝巾

B.上班期间,不能涂有色指甲油,不能佩戴耳环(可戴耳钉);需穿黑色丝袜在岗,标准岗位工鞋;员工在岗位上站立服务客户,前台收银员晚上做报表时除外

C.门店所有员工见到会员要鞠躬30°并问好会员您好;前台迎宾语:您好!欢迎光临!前台送宾语:请慢走,恭候您下次光临!门店员工之间互相要点头微笑;门店面客区,工作时间不能出现员工在工作岗位上喝水,喝水需要在办公室进行

D.在岗期间,口里不得有异味,上班前三小时严禁食用葱、蒜、韭菜、榴莲等易使口内留有异味的食物;避免异味,请使用口喷

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第2题
下列行政案件中,不构成猥亵的违反治安管理行为的是()。

A.初中教师甲利用晩自习辅导期间,强行对女学生进行亲吻

B.公司副总乙在办公室强行搂抱女员工

C.高中生丙威逼同学刘某为自己手淫

D.丁哗众取宠在学生宿舍楼道上裸奔

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第3题
关于下列培训的相关工作,说法正确的是()

A.各单位不得派员参加商业性、旅游性的培训班

B.各单位可以派员参加各类学会、协会、研讨会等社团性组织或政府部门主办的培训

C.员工培训考勤、培训成绩以及课堂表现,均将记入人力资源部个人培训档案

D.参加外派培训期间不参加当月绩效考核

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第4题
以下说法正确的是()

A.要提高办事效率,可以直接打开领导的办公室屋门

B.老员工要凡事要留一手,不然教会徒弟饿死师傅

C.为避免出现失误,员工发现领导错误后,要用适当的方式提醒领导纠正错误

D.来公司就是干活的,上级应主要关注下级的工作成果,至于生活方面,可以不管不问

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第5题
SeleniusIns.是一家开发和测试软件产品的公司。公司工作的性质需要员工之间大量合作,员工需要经常进行头脑风暴并交流想法。下列哪种工作场所设计最适合这家公司的需求()

A.开放的工作场所

B.封闭的小隔间

C.高度的分区

D.个人办公室

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第6题
下列布置办公室的基本要求正确的是()

A.主管人员应位于员工座位的后方,以便监督

B.各座位通道要适宜,应以人就是,不以事就人

C.应预留充分的空间,以备最大工作负荷的需要

D.装设充足的电源插座,供办公室设备之用

E.采用同样大小的若干办公室,比采用一间大办公室为优

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第7题
关于探亲假,说法正确的是()

A.在本行工作不满一年的员工,不允许休探亲假

B.探亲假只允许用来探望父母或配偶,同时,要求单程在500公里以上且不能在公休假日团聚的

C.申请探望配偶的,须出具配偶单位开具的所在地证明;申请探望父母的,须出具父母现居住地有关证明

D.已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期为25天;已婚员工探望父母的,每四年给予探亲假一次,假期为20天

E.员工在规定的探亲假和路程假期间,只发放岗位工资

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第8题
在长期派遣开始前,公司通常会安排被派遣员工及其随行家属到东道国进行一次短期访问,关于此类访问,下列说法正确的是()。

A.通常由员工个人承担相关差旅费用

B.由东道国HRBP负责接洽、确认行程细节

C.目的是帮助员工了解当地环境、寻找派遣期间的住所、子女的学校等

D.是国际派遣环节中的必要步骤

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第9题
下列说法错误的是()

A.根据公司规定不迟到,不早退,上下班必须按规定打考勤卡,上班后严禁吃早餐

B.上班期间不得用办公电话打私人电话

C.如有特殊情况,报备后可由他人代打卡

D.员工应自觉服从领导的工作安排和调动,不得公开顶撞领导

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第10题
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法, 下列关于目标管理法的说法中, 正确的是()。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标, 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

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第11题
某企业为其工厂的管理人员投保一年期团体意外伤害保险,员工甲因工作原因调任至仓储部门,并在工作期间被掉落物品砸伤脚踝,申请保险金。经核实,该员工出险时从事职业为4类职业,非承保时的2类职业,下列关于职业类别危险增加的说法中,正确的是()。①由于出险时职业与承保职业不符,且4类职业属于该保险公司拒保职业类别,保险公司可拒绝给付保险金②由于承保时投保单位如实告知职业类别,保险公司不得以任何理由拒绝给付保险金③由于出险时职业与承保职业不符,保险公司可要求企业自员工工作调任日期开始,增加保费④由于出险时职业与承保职业不符,保险公司可与投保单位协商,按比例给付保险金

A.①③⑤

B.②③④

C.②③⑤

D.①③④

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