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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工内部调动发放住房补贴必须满足以下()条件

A.工作地为非户口所在地或配偶常住地

B.工作地无长期固定住所,需承担房租费用的异地人员

C.以上所有选项

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C、以上所有选项

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第1题
对公司、车间内部岗位调动及脱岗()以上的员工,必须重新进行车间级和班组级安全教育,经考试合格,方可上岗作业。

A.2个月

B.12个月

C.3个月

D.6个月

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第2题
用人单位以下管理举措中,不会被敏感的员工产生误解是()。

A.将正常的架构调整误解为裁员

B.将发放高温津贴误解为加薪

C.将正常的岗位调动误解为降薪

D.将正常的绩效

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第3题
住房帮助对象范围内的员工在工作地有私人住房,或无法提供发票报销的(不含特殊对象的第iii类员工),经事业部审定后,按个人住房帮助标准的(),随月度工资发放住房补贴

A.60%

B.70%

C.75%

D.80%

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第4题
调动待遇种类包含哪些()

A.调动津贴、住房补贴、特殊津贴、探亲补贴

B.调动津贴、差旅费、住房补贴、特殊津贴

C.调动津贴、住房补贴、配偶津贴、探亲补贴

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第5题
原则上员工入司1年后,沟通达成一致后可申请内部调动()
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第6题
内部招聘的优点有风险小、成本低,有利于调动内部员工的积极性,增强组织的凝聚力。()
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第7题
根据《推广优质服务指南-内部即时奖励机制应用》,以下关于服务卡的发放,说法错误的是()。

A.服务卡由基层员工自行保管,遗失不补;服务卡不能赠予他人,离职后视为放弃服务卡权益。

B.条线员工总人数≤4人,每日奖励≤1次(最多发放1张服务卡)

C.每日每个条线认同鼓励的员工人数不限

D.基层员工每日多次展现相同指南的同一条萃取行为,则只奖励1张服务卡

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第8题
员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机,调动他们工作的积极性和创造性,使他们在实现企业目标同时满足(),提高()。
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第9题
关于员工岗位调整说法正确的是()

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位,无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程,经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动,调动当日需按照入职要求,与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

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第10题
内部人才市场全面传递人才需求信息,以实施()等市场化运作方式组建员工全方位流动体系。

A.组织调配

B.内部公开竞聘

C.双向选择

D.支持个人岗位调动申请

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第11题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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