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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

市场上工人工资提高将会造成()

A.产品供给曲线左移且价格上升

B. 产品供给曲线右移且价格下降

C. 产品需求曲线左移且价格下降

D. 产品需求曲线右移且价格上升

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第1题
以低价投放新产品,使产品在市场上广泛渗透,以提高市场份额,然后再随着市场份额的提高调整价格,实现企业盈利的定价方法是()。

A.撇脂定价法

B.渗透定价法

C.理解价值定价

D.分级定价法

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第2题
市场观念产生的历史条件是()。

A.生产力水平较低,社会商品总供给小于总需求

B.劳动生产率极大的提高,市场上开始出现大量产品的积压

C.国家间和企业间的技术差别日益减小导致产品的差别越来越小

D.商品经济快速发展的同时,大量的自然资源和社会资源的浪费

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第3题
下列关于分享工资理论的描述错误的是()。A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B.

下列关于分享工资理论的描述错误的是()。

A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化

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第4题
建筑工人工资提高,将使新房子供给曲线左移且房子价格上升()
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第5题
目前大多数寿险公司都在强调以客户为中心, 以提高客户服务质量、 服务效率、 服务速度来赢得竞
争优势, 采取的是客户中心战略, 客户中心战略的经营目标在于充当产品市场上的领袖, 并且在管理过程中非常强调客户的满意度和客户的个性化需求, 对于组织内部的职位等级及机构等不是很重视。()

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第6题
下列有关分享工资理论的描述, 正确的是()。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同, 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下, 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下, 企业不具有反通胀的内动力

A.①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①②

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第7题
结算本月应付职工工资6 000元,其中:生产A产品工人工资2400元,B产品工人工资1600元;车间管理人员
工资2 000元.

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第8题
分配本月工资,其中A产品工人工资3万,B产品工人工资2万,行政管理人员工资0.6万,车间管理
人员工资9000元,销售人员工资1万。

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第9题
巴林银行事件有一部分原因来自于操作风险,以下()属于操作风险。

A.所在国政府因为经济、政治、军事等原因而发生社会动荡时,银行所面临的风险

B.信息技术系统失效对银行造成损失的可能性

C.有关主体在金融市场上从事金融产品、金融衍生产品交易时,因金融市场价格发生意外变动而蒙受了经济损失

D.银行出现失误,欺诈或未能对市场变化作出及时反应时,内部控制就会失去应有的效力,从而发生损失的可能性

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第10题
根据当月的考勤记录和产量记录等,计算确定本月职工的

工资如下:

A产品生产工人工资1640000元

B产品生产工人工资1430000元

车间管理人员工资320000元

厂部管理人员工资210000元

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第11题
造成FDY产品断裂强度变小的处理措施()。

A.增大卷绕张力

B.提高定型温度

C.提高牵伸倍数

D.降低纺丝温度

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