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[判断题]

新版基本法中“新主管特别津贴”强调直辖组每个月需新增一名新入职人员,且当月必须达成举绩标准,二次入司人员也算()

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第1题
主管的利益点有哪些()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

D.星级主管奖

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第2题
新主管特别津贴要求直辖组综合举绩人力为()及以上

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
晋组带来的极大提升有()

A.晋升组经理奖

B.新主管特别津贴

C.达星责任津贴

D.直辖组津贴

E.保险保障

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第4题
在新版基本法中下列那些选项会影响直辖组津贴()

A.达标人力

B.非标人力

C.综合持续率

D.自销件综合持续率

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第5题
新主管特别津贴的获取条件有()

A.主管本人上个季度达成职级维持

B.主管本人达成星级人力

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月综合举绩人力(含本人)达到4人及以上

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第6题
下列有关达成新主管特别津贴的要求中正确的是()

A.最近1个月增员1人且长险举绩1件

B.年龄20(含)-45(含)周岁之间

C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力

D.月度FYC达成1Q或3M,且长险举绩1件

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第7题
区拓新基本法中,直辖组的管理津贴系数最高42.24%的获取职级要求是()

A.SZD2中级组经理

B.SZD3高级组经理

C.处经理

D.区经理

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第8题
画图讲基本法包括哪些要点()

A.导入当主管

B.谈增员利益

C.谈上不封顶的直辖组津贴

D.每月的主管职务收益

E.谈未来发展

F.目标行动

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第9题
新版主管品质考核中,主管系列日常考核项目有()

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第10题
收展基本法中组经理的直辖组津贴最高可以提取()

A.18%

B.21%

C.22%

D.25%

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第11题
主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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