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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列有关达成新主管特别津贴的要求中正确的是()

A.最近1个月增员1人且长险举绩1件

B.年龄20(含)-45(含)周岁之间

C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力

D.月度FYC达成1Q或3M,且长险举绩1件

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C、最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力

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第1题
新主管特别津贴核发时主管上一季度须达成职级维持及以上考核条件()
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第2题
7月1日入司的新伙伴,当月FYC达成900元,则下列说法正确的是()

A.该伙伴FYC对应的培训津贴为900元

B.获取培训津贴,当月考勤率应达成95%

C.获取培训津贴,当月考勤率应达成90%

D.获取培训津贴,需做短险400元

E.获取培训津贴,不用做短险

F.该伙伴若7月有效新增1人,则培训津贴可获取1400元

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第3题
关于主管岗位津贴以下说法正确的是()

A.入围标准月度有效出勤≥16天

B.个人健康津贴获取条件:主管每月10号前达成健康

C.室新增健康津贴获取条件:业务室辖属当月新增健康1人

D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个

E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个

F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个

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第4题
各档组经理直辖组当月达成的FYC计发当月直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC×4%()
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第5题
主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴,当处经理小李直辖组当月FYC为80000元,直辖组内无星级人力,则他当月的直辖组津贴()

A.21000

B.21600

C.20800

D.20000

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第6题
有关业绩责任额,下列说法不正确的是()

A.业绩责任额是月度考核

B.业绩责任额是季度考核

C.管系列业绩责任额即为主管直辖团队的业绩责任额

D.业绩责任额与服务津贴、职务津贴、品质系数有关

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第7题
税务机关与企业不能达成预约定价安排的,税务机关在协商过程中所取得的有关企业的提议、推理、观念和判断,可以用于对该预约定价安排涉及关联交易的特别纳税调查调整。()
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第8题
关于责任津贴,下列说法正确的是()

A.与直辖组当月的FYC挂钩

B.与星级主管系数挂钩

C.与主管品管系数挂钩

D.与主管当月出席率挂钩

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第9题
新法新人津贴对跳档次数无要求,只要达成3个月月均FYC3600即可()
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第10题
下列有关医疗与护理文件管理要求的描述正确的一项()

A.患者不得复印医嘱单

B.未经护士同意患者不得随意翻阅

C.医疗与护理文件按规定放置 用后需放回原处

D.患者出院后特别记录单送病案室保存两年

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第11题
下列有关医疗与护理文书管理要求的描述正确的一项是()。

A.病人不得复印医嘱单

B.病人出院后,特别护理记录单送病案室保存2年

C.经护士同意后,病人可以随意翻阅病历资料

D.医疗与护理文书按规定放置,用后必须放回原处

E.发生医疗纠纷事件时,封存的病历资料不可以是复印件

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