题目内容
（请给出正确答案）
A.轻松的开场，注意自己的形体语言及仪态，手机保持静音，不要处理工作
B.专业/素质能力面试，考察人选动力适配性，控制面试主题、方向
C.面试过程注意倾听，积极互动，给人选提问机会
D.避免当场告知面试结果和谈薪
E.有紧急工作可自行离开，让候选人原地等待
答案
ABCD
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更多“面试中面试官应该注意的有哪些（）”相关的问题
A.回顾岗位要求/人才画像
B.提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势
C.标注关注问题，准备面试提纲问题
D.关注日历面试安排提醒
E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整
A.行为面试
B.压力面试
C.情景面试
D.结构化面试
A.知识技能与岗位的匹配度
B.稳定性
C.工作经验、能力与岗位的匹配度
D.性格特质与上级管理风格、团队氛围的匹配度
E.录取意见及岗位、职级的确认
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
