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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略人力资源管理阶段的特点是（)A．以劳动效率提高为中心B．以工作为中心C．强调人与工作的相互适应

战略人力资源管理阶段的特点是()

A．以劳动效率提高为中心

B．以工作为中心

C．强调人与工作的相互适应

D．将人力资源管理提升到企业战略的高度

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第1题

G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次，为公司的战略实现做出更大的贡献，就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ②、 ④

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第2题

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第3题

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A.①②③

B.①③

C.①②

D.②③④

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第4题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第5题

引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题。（)

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第6题

对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是（）。

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

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第7题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第8题

简述人力资源管理与战略执行中的五个重要要素之间的关系。

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第9题

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

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第10题

企业物流管理包括的层面有（)。

A.物流战略管理

B.物流系统设计与运营管理

C.人力资源管理

D.物流作业管理

E.财务管理

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第11题

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有()：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定;③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面;④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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