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[单选题]

我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果,因此,在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的()。

A.研究

B.团结

C.发展

D.创新

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第1题
我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有()。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第2题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

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第3题
一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

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第4题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第5题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第6题
从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第7题
心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。()
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第8题
人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言,即为被测评者在实
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第9题
按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第10题
功用这个词语包括两个意思,它是指功能与作用。作用是指测评活动本身具有的稳定机制。功能是人员素质测评活动的外在影响的具体表现。()
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第11题
人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为()

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

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