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第2题
铁路局确认《铁路办理站危险货物办理限制》，安全评估应包括管理人员、货运作业人员、装卸作业人员、运输经办人员和押运人员等是否经过铁路危险货物运输业务知识培训合格，是否熟悉本岗位的相关危险货物知识，是否掌握铁路危险货物运输规定。（)
第3题
()也称衔接培训，指为进一步提升专业素质和能力，或者适应晋升新的岗位而进行的继续教育和培训。比如，人寿保险营销员自进入公司后一年内须参加所属公司的在职训练，课程内容大致包括商品知识、投保实务、推销技巧、社会保险、自我管理、沟通技巧、职团开拓、职业生涯规划、售后服务等课程。
A.创业说明会
B.职前教育
C.签约培训
D.在职训练
第5题
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，发给()。①基础养老金②个人账户养老金③依据岗位级别确定的过渡性养老金④依据视同缴费年限长短确定的过渡性养老金⑤依据退休前工资福利水平确定的过渡性养老金
A.①②③
B.①②④
C.①③⑤
D.①③④⑤
第6题
寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值
A.①②③④⑥
B. ①②④⑤⑥
C. ②③④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
第7题
根据保监会《保险机构案件责任追究指导意见》，保险机构通过以下情形自查发现的案件，若属于自然人作案，在管理责任追究上可以从轻处理（)
A.在业务流程中，关联岗位员工发现异常情况或案件线索，经反映举报并采取后续措施发现的案件。
B.在业务流程中，通过流程监督机制或IT系统预警功能发现异常情况或案件线索，经向相关部门负责人或本机构负责人报告并采取后续措施发现的案件。
C.因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失。
D.因参与内幕交易或者违规关联交易，导致公司资产发生损失。
