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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第1题

某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其

业绩水平。则该企业可以实行()薪酬管理原则。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

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第2题

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。

A.专家顾问

B. 员工服务者

C. 战略伙伴

D. 变革的推动者

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第3题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第4题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第5题

保险公司应当定期对高级管理人员和员工进行风险管理理念、知识、流程以及控制方式等内容的培训，增强风险管理意识，同时将风险管理绩效与（)相结合，培育和塑造良好的风险管理文化。

A.薪酬制度

B.财务制度

C.人事制度

D.责任追究制度

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第6题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是()。

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第7题

该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是

：（）。

A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧

B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失

C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感

D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

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第8题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第9题

中医健康管理的引入，实现了对健康状态的保障，真正做到未雨绸缪，是一种新型的卫生保健保障模式。中医在健康保险中的地位具体体现在()。①将中医健康管理方法引入健康保险，有助于提高对客户的事后经济补偿水平②将“治未病” 和保险有机结合，使中医健康管理思想进入健康风险防范与控制体系③引入中国传统健康文化理念，明确医学变革方向，有助于健康保险制度创新④推动公司向提供全面健康管理和专业化健康服务转变，有助于健康保险服务创新

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

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第10题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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