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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第1题

某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于()。

A.技能分析

B. 职位分析

C. 任务分析

D. 工作分析

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第2题

关于职位分析的基本原则，错误的说法是()。

A.做出分析而不是进行简单的罗列

B.针对的是工作而不是人

C.以将来需要承担的理想工作内容为依据

D.注重事实而不是做出判断

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第3题

通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的() 承担的。

A.任职者

B.任职者的上级主管人员

C.公司中层管理人员

D.人力资源管理人员

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第4题

分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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第5题

哪项不是确定基本薪酬的依据（)。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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第6题

关于职位薪酬体系，正确的说法是()。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第7题

关于风险管理的过程与要素之间的关系，以下陈述正确的有()：①企业风险管理的第一个环节就是要开展风险评价;②风险衡量与风险识别没有明确的划分界限，但风险衡量侧重于风险损失或收入波动性、程度的评价和估算;③风险融资关注的是一旦风险损失发生了，由谁来承担经济损失的后果更有效;④风险融资方式的选择和风险控制措施的确定通常是管理决策层的工作和职责，这一环节称为风险管理决策;⑤科学的风险管理过程不是一成不变的，而是一个动态的过程。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第8题

() 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

A.职位设计

B. 职位分析

C. 绩效评价

D. 组织设计

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