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[单选题]
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。
A.需要理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
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A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
A.收取的保险费与预期的保险利益支付相一致
B. 被保险人所负担的保险费与其所获得的保险利益相一致
C. 保险费率在一定的时期内保持稳定
D. 保险公司能够保证长期足够的偿付能力
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是()
①个人所获得的效用随着其财富增长而增长;
②个人所获得的效用随着其财富增长而减少;
③随着人们财富的增长而产生新的满足感;
④随着人们财富的增长而减少满足感
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
在描述不同财富水平与满足程度之间的关系时，效用理论的基本假定是()。
Ⅰ．随着人们财富的增长而产生新的满足感
Ⅱ．随着人们财富的增长满足感降低
Ⅲ．个人所获得的效用随着其财富增长而减少
Ⅳ．个人所获得的效用随着其财富增长而增长
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅱ、Ⅳ
A.②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③
A.①②③
B.①②④
C.①④⑤
D.②④⑤
