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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理的职能包括(): ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第1题
人力资源规划的功能包括()。
人力资源规划的功能包括()。

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

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第2题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第3题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。()
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第4题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括(): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

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第5题
国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括()。

A.文化环境

B.高层管理者的态度

C.MOC涉足的主要产业

D.对母国市场的依赖程度

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第6题
人力资源管理的内容包括()。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第7题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第8题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第9题
人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动, 而且包括各级直线管理
人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。()

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第10题
从组织成员的需求看,人力资源管理的任务是()。

A.满足组织成员的基本物质需求

B.最大限度地开发人的潜能

C.满足组织成员自我实现的需求

D.满足组织成员对公正的需求

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