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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

了解中国各行业的发展状况，可以使员工福利规划师更好地找到可突破的行业，寻找员工福利计划需求的最佳切入点。在2004年《企业年金管理试行办法》出台后，迅速在全国建立起本公司的企业年金制度的行业是（）。

A.保险业

B.银行业

C.电信业

D.烟草业

答案

B、银行业

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第1题

为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括()： ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

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第2题

企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境

A.①②③

B.③④

C.①③④

D.①②③④

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第3题

以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。

A.劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

B.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

C.员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

D.员工福利制度也影响着劳动力的质量

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第4题

下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述，正确的是（)。A.自1978年改革开放以来，我国经济发

下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述，正确的是()。

A.自1978年改革开放以来，我国经济发展指标和增长指标保持一致

B.我国外向型产业以高附加值产品为主，但福利未随经济发展而增长，抑制了国内需求并造成恶性循环

C.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉

D.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长

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第5题

（题干）在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关

注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。A.①③④⑤

B.②③⑤

C.①②④

D.①②③④

经济体制改革对员工福利的影响是重大而深远的。比如，保障水平过高会减损经济效率，并造成新的社会不公。因此，在当前推进我国经济体制改革的进程中，要注意经济体制改革和员工福利制度建设之间协调配套的问题。()A.对

B.错

（题干）在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。A.①③④⑤

B.②③⑤

C.①②④

D.①②③④

根据美国经济学家查尔斯·P·金德尔伯格、布鲁斯？赫里克(1999)给经济发展下的定义，经济发展的含义包括()：①物质福利，特别是低收入者物质福利的改善;②民众贫困以及与之相关联的无知、疾病和夭折的缓解和消除;③投入与产出水平的改善，就业水平的提高;④社会的公平和民主状况的改善;⑤全民福利水平的提高。

A.①②③⑤

B.①③④⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。其中，疾病风险的增加体现在()：①脂肪肝、糖尿病等各种“富贵病”的患病率迅速提高;②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁;③全球范围内医疗费用上涨速度超过了GDP的增长速度，导致个人和家庭医疗费用支出比例攀升;④医疗技术的进步使原来被定义为“绝症”的病种有了治愈的希望，医疗费用因此大幅增加;⑤一些具有很强传染性的新病种不断涌现。A.①②③④

B.②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第7题

以下关于我国经济发展状况与员工福利状况的陈述，正确的是()。

A.自1978 年改革开放以来，我国经济发展指标和增长指标保持一致

B.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉

C.我国外向型产业以高附加值产品为主，但福利没随经济发展而增长，抑制了国内需求并造成恶性循环

D.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长

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第8题

从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险

的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。()

A.对

B.错

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第9题

下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是()： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配。

A.①③

B. ②④

C. ①②④

D. ①②③④

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第10题

（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技

术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于()。A.社会风险

B.经济风险

C.政治风险

D.技术风险

企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括()。A.商品价格风险

B.利率风险

C.汇率风险

D.信用风险

（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

企业员工抵御风险的手段主要包括():①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤

B.②③④⑤

C.②④⑤

D.①②③

企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为()。A.回避

B.转移

C.自留

D.防损与减损

从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于()。A.自然风险

B.纯粹风险

C.投机风险

D.政治风险

在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④

B.①②③⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

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第11题

关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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