在一个组织中,员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持,能够与他们保持融洽的关系,并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论,员工们的这种需求属于()。
A.安全需求
B.尊重需求
C.社会需求
D.自我实现需求
A.安全需求
B.尊重需求
C.社会需求
D.自我实现需求
A.①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
A.不少大学生毕业后连工作都找不到,说明这是一个错误的说法
B.当我们拥有科学的学习观念和学习方法,让自己在学习不断发展,知识就会帮助自己获得成就
C.可以选择相信“知识改变命运”,在行动可以见证期望的改变
D.是否相信“知识改变命运”对学习没有影响
A.云空间
B.云硬盘
C.云主机
D.云桌面
A.一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B.“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望
C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D.心理契约大多是非正式的,并且是隐含的
A.需求分析:要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况,包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析:考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析:确定组织中现有的知识,技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别
D.差距分析:通过考虑各种因素来研究可能的解决方案,这些因素主要为组织能够负担得起什么,以及组织如何获得他所需要的
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.生理
B. 尊重
C. 归属
D. 自我实现
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④