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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)不是德鲁克在《管理的实践》中提出的关键领域目标。

A.市场地位目标

B.员工绩效目标

C.节能减排目标

D.社会责任目标

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第1题

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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第2题

美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是（)。

A.战略同盟理论

B.企业核心能力理论

C.战略再造理论

D.知识经营战略理论

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第3题

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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第4题

《创新者的窘境》是哪位学者在1997年提出的？（)

A.迈克尔·波特

B.克里斯滕森

C.彼得·德鲁克

D.明兹伯格

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第5题

寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下” 的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上，平者让，庸者下” 意味着晋升、调动、降职③“能者上” 更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、临时性跨职能调动、降级⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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第6题

美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（)

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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