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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（)

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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第1题

美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是（)。

A.战略同盟理论

B.企业核心能力理论

C.战略再造理论

D.知识经营战略理论

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第2题

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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第3题

最早提出"人力资源"一词的是当代著名的管理学家泰勒，时间是1954年。（)A.对B.错

最早提出"人力资源"一词的是当代著名的管理学家泰勒，时间是1954年。()

A.对

B.错

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第4题

《创新者的窘境》是哪位学者在1997年提出的？（)

A.迈克尔·波特

B.克里斯滕森

C.彼得·德鲁克

D.明兹伯格

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第5题

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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第6题

美国管理学大师彼得、德鲁克曾经称美国经济从“经理资本主义”发展为“养老保险基金社会主义”，原因是()。

A.养老保险基金作为机构投资者积极参与和改进公司治理，使得公司治理结构从经理人主导模式发展为投资者主导模式

B.养老保险基金投资从强调投资回报率发展为日益重视社会责任投资

C.养老保险基金的社会性及其对金融市场的深入参与使得美国经济呈现出社会主义特征

D.美国养老保险基金的理事会(或其他治理主体)由以职业经理人为主导发展为以政府代表为主导

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