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E
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A.所有管理人员办离职必须交一份经移交人、接收人、监交人签名确认的《工作交接表》给管理部保存备案，以方便职务的上传下达；
B.部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件、办公用品、办公钥匙由接交人接收，正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接；
C.公司物品交接：欠赊财物、宿舍用品、入职时配发物品等移交给相应部门
D.公司为提高人员素质，加强工作技能，改变观念态度，将依员工本身条件及工作需要进行相关教育培训。公司因工作需要开展下列训练课程，员工需配合实行
A.归还办公用品（电脑、门禁、工作机、工作卡、U盘等）至行政部
B.与财务部核对结算账款、核算单据及部门经费等
C.确认线上离职流程已走完
D.确认纸质版离职交接表填写完整，所有环节负责人均已签字
A.员工离职需要在钉钉职能人事→办理离岗申请，并在相应时间内填写个人的离职申请，经部门负责人同意后，在规定时间内进行工作交接；如果没提前打离职报备，则需扣除相应的工作天数
B.试岗期离岗没有工资（3-7天），实习期员工需要提前7天申请，正式员工需要提前15天申请，管理层需要提前1个月申请
C.试岗期离岗没有工资（3-7天），实习期员工需要提前15天申请，正式员工需要提前30天申请，管理层需要提前3个月申请
D.公司离职员工在离职后一年之内，不得以任何方式进入店面任何区域（离职含自动离职、劝退、辞退、开除等）
A.1
B.2
C.5
D.7
A.离职员工凭已获批准的《离职申请审批表》、《工作交接表》进行工作交接
B.离职员工按照交接的内容，将交接的项目详细填写在《工作交接表》上，接收人应仔细核对，核对无误后签字确认
C.凡工作交接，需设监交人至少1名，负责监督交接过程，仔细核对交接物品，确认无误后签字确认
D.离职员工的办公用品移交至人事行政部，由人事行政部根据《办公用品申领表》内容注销；各往来帐目款项由财务部负责清算，培训资料移交至人事行政部，其他全部移交给相关接收人
A.员工主动填写《辞职申请书》并签字，说明辞职理由、拟离职时间，递交综合事务部
B.用人部门接收到《辞职申请书》后，安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话
C.用人部门谈话后，可于项目直接发起离职流程
D.离职审批完成后，由人力资源管理部门向员工开具《解除（终止）劳动关系证明书》，并做好签收工作
