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[判断题]

晨会主持人由支行员工轮流担任,确保每位员工每月至少两次,增强每位员工的主人翁责任意识,强化参与热情和文化认同。()

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第1题
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力,对担任监护人有争议的情况下的处理办法是()A.由未成

未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力,对担任监护人有争议的情况下的处理办法是()

A.由未成年人住所地的避民委员会在近亲属中指定

B.由人民法院裁决

C.由未成年人的父母的所在单位担任监护人

D.由未成年人住所地的民政部门担任监护人

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第2题
A 公司成立十多年来, 业务取得较大的发展。 最近公司开始狠抓内部管理, 其中, 绩效考核是公司重点关注的一项工作。 对于普通员工, 该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表, 然后由其直接上级做出评价。 对于中层管理干部, 除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外, 公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A 公司开始绩效考核的第一年, 收效不错。 其中, 员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见, 因而对绩效考核非常满意。 这说明员工的() 需求得到了满足。

A.生理

B. 尊重

C. 归属

D. 自我实现

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第3题
保险核保人员在执行业务时,应做到“公平公正”。其中包括确保每位投保人都能以最低的价格买到保
障最高的保单。()

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第4题
团体保险的保险计划是()制定的A.由投保单位B.投保单位和保险公司协商C.由保险公司D.投保单位员

团体保险的保险计划是()制定的

A.由投保单位

B.投保单位和保险公司协商

C.由保险公司

D.投保单位员工和保险公司单独

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第5题
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时, 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成, 不能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的() 特点决定的。

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.可衡量性

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第6题
()的作用是招募前期吸引准应聘者加盟公司,一般历时两个小时,由营业单位根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导,突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间,吸引新人加盟。

A.创业说明会

B.职前教育

C.签约培训

D.在职训练

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第7题
内部控制是由寿险公司的()共同建立并实施的,为实现公司经营管理目标、保证财务报告真实可靠、确

内部控制是由寿险公司的()共同建立并实施的,为实现公司经营管理目标、保证财务报告真实可靠、确保公司依法合规经营而提供合理保证的过程和机制。

A、全体员工

B、经理层

C、董事会

D、A、B、C皆是

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第8题
以下不符合核保人员公平公正的基本行为规范的是()。

A.确保每位投保人缴纳的保费如实反映其风险程度

B.保证全体保户之间的公平性,努力做到相同的情形相似待遇

C.执行的业务与自身利益相冲突时,核保人员应自行回避

D.对销售人员争取的保单来者不拒

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第9题
低于50人的规模较小的团体在购买团体健康保险产品时,保险公司会针对性地设置更为严格的核保条
件,可能要求团体每位成员都提供可保性证明。()

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第10题
乙某作为新人进入B寿险公司后,需接受创业说明会、职前教育、保险营销员资格考试辅导、签约培训等环节解决新人进入保险公司后所面临的问题。其中,由保险公司根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导,突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间,让新人感受行业以及公司优势的培训是()。

A.创业说明会

B.职前教育

C.保险销售从业人员资格考试辅导

D.签约培训

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第11题
保险公司独特的()制度不仅是企业文化的重要标志,也是员工之间经验分享的平台。在()上,可以由销售标兵进行经验分享,也可以由部门内的讲师、经理、主管针对销售技能和与保险销售相关的知识进行培训。

A.陪同展业

B.早夕会

C.集中研讨

D.创业说明会

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