题目内容
（请给出正确答案）
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
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请结合本案例。回答以下问题：
(1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要？请说明具体原因。
(2)假如您是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
A.对主管以下员工的选聘、考核、晋升、降职、辞退等具有否决权
B.统筹本部门工作，主持部门会议，对物业服务中心日常工作实施检查、监督、指导
C.针对项目上发生的重大安全事故、紧急或突发事件处理，不隐瞒及时汇报，及时与公司进行有效沟通
D.参与绩效目标的分解与制定，并对本部门绩效目标承担首要责任，按公司要求在本部门实施绩效管理活动，持续提高下属员工工作效率
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效评价
D.绩效改进
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
