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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

马斯洛的需要层次理论认为()是人在与衣、食、住、行等生存方面的基本需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

E.自我实现需要

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第1题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派, 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。

A.人的一种需要得到满足以后, 较高层次的需要就会出现, 并继而成为主导需要

B. 成就需要, 权力需要和被接纳需要是需要的核心, 认为拥有高成就

C. 生存, 相互关系和成长是人的三种核心需求, 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第2题
马斯洛的需求层次理论认为, 人的需求可以划分为五个层次: ①尊重需求; ②社交需求; ③自我实现需求; ④生理需求; ⑤安全需求。 这五个层次从低到高正确的排序是()。

A.①②③④⑤

B. ④①②⑤③

C. ④⑤②①③

D. ④①②③⑤

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第3题
马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次, 这些需要从低到高排序依次是()。①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我实现的需要

A.①②③④⑤

B. ①②④③⑤

C. ②①③④⑤

D. ②①④③⑤

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第4题
关于马斯洛的需求层次理论,下列说法中不正确的是()

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

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第5题
在一个组织中,员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持,能够与他们保持融洽的关系,并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论,员工们的这种需求属于()。

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

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第6题
以下几种理论都是激励理论, 其中属于内容型激励理论的是()。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论

A.①②④

B. ①③

C. ①②③

D. ①②

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第7题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础, 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑, 以下表述错误的是()。

A.指出了员工福利制度存在的必要性

B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C. 指出了人类需求中, 最高层次的需求是社交需求

D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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第8题
马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,其排列顺序是()。

A.生存需要、社会交往需要、安全需要、受尊重需要、自我实现需要

B.生存需要、安全需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社会交往需要、自我实现需要

D.安全需要、生存需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

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第9题
舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要, 包括提供员工福利。 该理论认为人力资本是人的() 价值的总和。

A.知识、 技能、 体力(健康状况)

B. 知识、 素质、 体力(健康状况)

C. 知识、 技能、 体力(健康状况)、 能力

D. 素质、 技能、 体力(健康状况)

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第10题
产品整体理论认为消费者购买某种产品时所追求的利益就是消费者所需要的()。

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第11题
产品整体理论认为消费者购买某种产品时所追求的利益就是消费者所需要的()。A.有形产品

产品整体理论认为消费者购买某种产品时所追求的利益就是消费者所需要的()。

A.有形产品

B.核心产品

C.附加产品

D.延伸产品

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