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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为哪些阶段？（)

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.下降阶段

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更多“美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为哪些阶段…”相关的问题

第1题

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第2题

荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德（GeertHofstede)通过对美国IBM公司的问卷调查，总结出不同国家或民族文化中差别最大的五个维度：即权力距离和（)？

A.集体主义和个人主义倾向

B.确定性规避

C.男性主义和女性主义倾向

D.长期和短期取向

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第3题

人力资源管理职能与范围的改变包括（)。

A.服务对象的改变

B.工作重点的改变

C.达成目标的改变

D.专业技能的改变

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第4题

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是()。

A.企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

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第5题

在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着() 的作用。

A.战略伙伴

B. 专家顾问

C. 员工服务者

D. 变革的推动者

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第6题

在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第7题

基尔霍夫曾在（)大学任过职。

A.哥尼斯堡大学

B.柏林大学

C.布勒斯劳大学

D.海德堡大学

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第8题

以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是()。

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

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第9题

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。

A.专家顾问

B. 员工服务者

C. 战略伙伴

D. 变革的推动者

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第10题

（)是大饭店时期的饭店的代表人物。

A.里兹

B.希尔顿

C.亨德森

D.斯塔特勒

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第11题

“金钥匙之父”是（)

A.里兹.卡尔顿

B.斯塔特勒

C.希尔顿

D.费迪南德.吉列特

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