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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接, 人力资源管理必须在企业扮演多种角色, 以下不属于所扮演的角色的是()。

A.企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

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更多“要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管…”相关的问题
第1题
人员配置的价值包括()。

A.正确配置人员是人力资源管理的核心环节

B.正确配置人员是人力资源管理的根本目的

C.正确配置人员是实现组织目标的根本保证

D.正确配置人员是提高组织效率的关键性因素

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第2题
G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次, 为公司的战略实现做出更大的贡献, 就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ②、 ④

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第3题
要实现战略性人力资源管理, 就要求 Y 寿险公司的人力资源专业人员努力做到()。① 参与组织战略规划制订过程② 掌握与组织的战略性目标相关的知识③ 了解哪些员工技能、 行为和态度能够支持组织战略达成④ 尽可能地承担一些寿险业务方面的工作, 而不仅仅是从事人力资源管理工作

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第4题
()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
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第5题
下列关于人力资源管理的描述, 正确的是()。

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第6题
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是()。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量

A.①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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第7题
人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。()
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第8题
战略性人力资源管理中的核心概念是()。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第9题
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。()
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第10题
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:

A.提高个人能力

B.塑造企业价值观

C.提升企业竞争力

D.促进销售

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